Pubblicato:
studio cgia
Belluno, il lavoro c'è ma le aziende non trovano personale
La provincia dolomitica, secondo lo studio della Cgia di Mestre, si colloca nelle prima parte della classifica delle province italiane per difficoltà nel reperire dipendenti
Le aziende cercano personale ma faticano a trovarlo: è il paradosso del mercato del lavoro messo in luce da uno studio della CGIA di Mestre. In questo contesto la provincia di Belluno si colloca nelle prima parte della classifica delle province italiane per difficoltà nel reperire dipendenti.
Il lavoro c'è ma le aziende non trovano personale
Il mercato del lavoro in Italia presenta chiari paradossi, come evidenziato dall'Ufficio Studi della CGIA di Mestre su dati del 2022. Sebbene il numero di disoccupati nel paese sia di poco meno di due milioni, con circa 800mila di loro situati nella fascia di età compresa tra i 15 e i 34 anni, il Ministro del Lavoro italiano afferma che ci sarebbero un milione di posti di lavoro scoperti.
Questo fenomeno non è una novità, poiché da tempo la domanda e l'offerta di lavoro faticano a incontrarsi in Italia. Inoltre, molte persone in cerca di lavoro spesso presentano una notevole mancanza di formazione ed esperienza rispetto alle competenze professionali richieste dalle aziende.
Di conseguenza, il risultato di questa situazione è che molte famiglie, in particolare i giovani, rimangono senza un'occupazione, mentre numerose imprese devono rinunciare a una parte significativa degli ordini a causa della mancanza di risorse umane per gestire le nuove commesse.
Un quadro complessivo preoccupante che si traduce in famiglie in condizioni di fragilità economica e aziende che non possono espandersi e creare nuova ricchezza da distribuire.
Le figure difficili da reperire
Il deficit di lavoratori è evidente anche attraverso i dati emersi da un'indagine condotta presso gli imprenditori italiani da Unioncamere-Anpal, che ha elencato le prime 50 figure professionali di difficile reperimento. Tra queste figure, risultano particolarmente difficili da trovare saldatori ad arco elettrico, medici di medicina generale, ingegneri elettronici/telecomunicazioni, intonacatori (compresi stuccatori, decoratori e cartongessisti) e dirigenti d'azienda (di istituti scolastici privati e strutture sanitarie private).
Meccanici collaudatori, infermieri/ostetriche, tecnici elettronici (installatori e manutentori hardware), tappezzieri e materassai, operai addetti a macchinari per la filatura e bobinatura, saldatori e tagliatori a fiamma, ingegneri elettronici, elettrotecnici e operai addetti ai telai meccanici per la tessitura e maglieria sono anch'esse figure di difficile reperimento sul mercato del lavoro.
Situazione critica al Nord Italia: Belluno al 25° posto
La situazione è particolarmente critica soprattutto nel Nord Italia, in particolare a NordEst, dove quasi la metà dei posti di lavoro rimane scoperta.
A Bolzano, infatti, nel 2022 si è registrata l’incidenza percentuale più alta pari al 52,5 per cento. Seguono Pordenone con il 52 per cento e Gorizia con il 48,8 per cento. Belluno si trova nella prima parte della classifica al 25esimo posto (44,7%).
Le richieste di personale si concentrano principalmente su camerieri, commessi e addetti alle pulizie al Nord, mentre al Sud la domanda è rivolta principalmente a muratori, camerieri e commessi.
Classifica delle province per difficoltà di reperimento:
| POSIZIONE | PROVINCE | INC. % DIFFICOLTA' REPERIMENTO |
| 1 | BOLZANO | 52,5% |
| 2 | PORDENONE | 52,0% |
| 3 | GORIZIA | 48,8% |
| 4 | PAVIA | 48,3% |
| 5 | TRENTO | 47,9% |
| 6 | UDINE | 47,8% |
| 7 | BOLOGNA | 47,7% |
| 8 | VICENZA | 47,7% |
| 9 | LECCO | 46,9% |
| 10 | PADOVA | 46,8% |
| 11 | MACERATA | 46,7% |
| 12 | ROVIGO | 46,6% |
| 13 | TERNI | 46,6% |
| 14 | CUNEO | 46,5% |
| 15 | TREVISO | 46,5% |
| 16 | ALESSANDRIA | 46,2% |
| 17 | PERUGIA | 46,2% |
| 18 | AREZZO | 46,1% |
| 19 | VARESE | 45,9% |
| 20 | AOSTA | 45,4% |
| 21 | BIELLA | 45,3% |
| 22 | MODENA | 45,3% |
| 23 | REGGIO EMILIA | 45,1% |
| 24 | MONZA E BRIANZA | 44,9% |
| 25 | BELLUNO | 44,7% |
| 26 | PISTOIA | 44,5% |
| 27 | RAVENNA | 44,5% |
| 28 | FERMO | 44,3% |
| 29 | FERRARA | 44,3% |
| 30 | CREMONA | 44,2% |
| 31 | GENOVA | 44,2% |
| 32 | TRIESTE | 44,2% |
| 33 | COMO | 44,0% |
| 34 | NOVARA | 44,0% |
| 35 | FIRENZE | 43,9% |
| 36 | VENEZIA | 43,8% |
| 37 | BERGAMO | 43,7% |
| 38 | CHIETI | 43,6% |
| 39 | L'AQUILA | 43,6% |
| 40 | SIENA | 43,5% |
| 41 | LATINA | 43,1% |
| 42 | ASTI | 43,0% |
| 43 | BRESCIA | 43,0% |
| 44 | PISA | 43,0% |
| 45 | VERONA | 43,0% |
| 46 | MANTOVA | 42,8% |
| 47 | FORLI'-CESENA | 42,6% |
| 48 | ANCONA | 42,3% |
| 49 | TORINO | 42,1% |
| 50 | PESARO-URBINO | 41,9% |
| 51 | PARMA | 41,8% |
| 52 | LODI | 41,3% |
| 53 | VITERBO | 41,00% |
| 54 | PRATO | 40,7% |
| 55 | CALTANISSETTA | 40,5% |
| 56 | LUCCA | 40,4% |
| 57 | VERBANO-CUSIO-OSSOLA | 40,2% |
| 58 | VERCELLI | 40,2% |
| 59 | LA SPEZIA | 40,1% |
| 60 | RIMINI | 40,1% |
| 61 | SONDRIO | 40,1% |
| 62 | ASCOLI PICENO | 39,9% |
| 63 | MASSA | 39,9% |
| 64 | PIACENZA | 39,6% |
| 65 | CAGLIARI | 39,2% |
| 66 | BRINDISI | 39,0% |
| 67 | SASSARI | 39,0% |
| 68 | SIRACUSA | 38,8% |
| 69 | ISERNIA | 38,5% |
| 70 | MATERA | 38,5% |
| 71 | PESCARA | 38,5% |
| 72 | LIVORNO | 38,2% |
| 73 | BENEVENTO | 38,1% |
| 74 | SAVONA | 38,1% |
| 75 | TERAMO | 38,0% |
| 76 | CROTONE | 37,9% |
| 77 | ENNA | 37,9% |
| 78 | REGGIO CALABRIA | 37,9% |
| 79 | CATANZARO | 37,7% |
| 80 | POTENZA | 37,7% |
| 81 | RIETI | 37,7% |
| 82 | FROSINONE | 37,4% |
| 83 | IMPERIA | 37,2% |
| 84 | MILANO | 37,1% |
| 85 | RAGUSA | 36,9% |
| 86 | COSENZA | 36,7% |
| 87 | CAMPOBASSO | 36,5% |
| 88 | CASERTA | 36,5% |
| 89 | TARANTO | 35,8% |
| 90 | AVELLINO | 35,6% |
| 91 | NAPOLI | 35,6% |
| 92 | PALERMO | 35,1% |
| 93 | NUORO | 35,0% |
| 94 | CATANIA | 34,6% |
| 95 | MESSINA | 34,4% |
| 96 | AGRIGENTO | 33,7% |
| 97 | BARI | 33,4% |
| 98 | ROMA | 32,9% |
| 99 | GROSSETO | 32,8% |
| 100 | ORISTANO | 32,5% |
| 101 | LECCE | 32,1% |
| 102 | SALERNO | 32,0% |
| 103 | FOGGIA | 31,9% |
| 104 | TRAPANI | 31,8% |
| 105 | VIBO VALENTIA | 31,7% |
Difficoltà di reperimento raddoppiata
Da notare che nel periodo dal 2017 al settembre 2023, l'incidenza percentuale delle difficoltà di reperimento di personale è più che raddoppiata, passando dal 21,5% al 47,6%. Questa tendenza è destinata a peggiorare nei prossimi anni, dato il calo della natalità e l'invecchiamento della popolazione, che comporteranno la necessità di sostituire un numero crescente di lavoratori destinati al pensionamento.
Nel grafico qui sotto l'incidenza % difficoltà di reperimento dal 2017 a oggi:
LEGGI: Offerte lavoro: quali sono le professioni più ricercate regione per regione
